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关于课余爱好对求职和在工作拓展人际关系中的作用 [复制链接]

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发表于 2009-4-30 22:59:53 |显示全部楼层
一般的大公司都比较注重于员工的健康,鼓励你参加各种的锻炼活动,哪么,不论是管理层还是员工都有各种各样的体育爱好。朗讯也一样。

      
现在有足球俱乐部,羽毛球俱乐部,篮球俱乐部,乒乓球俱乐部等等。每天中午在楼下简易场地有人踢足球,打篮球,还有北京分部的大牛免费教我们打高尔夫。

     
客观情况介绍到这里,我介绍几个实例,发生在我自己身上的。

     
面试的时候:看过我前面文章的同学知道,我提到了我其中的一个成就就是在一年之内一千米从全班倒数第三提高到了全班第一,第三年拿了全校的三千米冠军。这个看似与工作八竿子打不着的事情也是我打动面试官的很重要的砝码。今年面试我的其中一个mannger邀请我参加The North Face举办的越野比赛,面试官也是一个越野和长跑爱好者......而我在这次越野比赛拿到了公司内部的第一名,结果,我们整个部门的人都认识我了,好多PM对我都印象都特别的好.......

      
还是一个面试的例子:这是一个清华的哥们儿,他面试的时候提到过他桥牌打得很好,拿过清华内部什么奖,而正是这个桥牌的爱好让他很具竞争力,最终拿到了offer,而原因就是因为之前他们录取过一个桥牌很牛的哥们儿,那个哥们儿干得很好......

      
上面是应聘的例子,下面说一下工作中。

      
我喜欢打球,篮球,足球,羽毛球都喜欢,我们team leader喜欢足球,我们组的技术大牛喜欢篮球,我们部门有一个其他组的两个PM(正是面试我的那两个PM)喜欢羽毛球,而我都喜欢,而且玩的特别的尽兴。同时,这就聊上了,关系就拉近了。我又参加了高尔夫的那个免费培训,北京分部的大牛也聊上了。在工作中,工作时间谈的肯定是正事儿,而工作的时间肯定无法建立友谊。感情都是在玩的时候建立起来的,而兴趣的广泛一定能让你在人际关系中游刃有余。不然,人家怎么跟你玩到一起呢?聊到一起呢?而聊天的时候,随口几句话,一件事儿也许就办成了......记得尼古拉斯凯奇的一部电影《居家男人》里面,凯奇曾经教训他的副手,你要是到对方家里面跟他共享一顿午餐,聊聊,收购价格就能高出1亿美金

      
而我就是在那次越野比赛的时候跟一个负责校园招聘得PM推荐了到我们学校进行宣讲的提议,而那时候他就特别的感兴趣听我说。

      
我在这里强调这些有用,但是不是忽略工作能力的重要性。而是你要在做好工作的基础上,培养广泛的课余爱好,拓展你在工作外的交际能力,那帮头不会喜欢玩的时候你跟他们谈工作的事情的,人家比你还烦呢,好不容弄个一有点空闲,你还来烦我。

      
足球,篮球在员工中间比较盛行,羽毛球,游泳,瑜伽,高尔夫在管理层中比较盛行,这至少是朗讯的特点。

[ 本帖最后由 Peanut 于 2009-4-30 23:32 编辑 ]
无善无恶心之体
有善有恶意之动
知善知恶是良知
为善去恶是格物

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发表于 2009-5-5 11:39:01 |显示全部楼层
只有在业余活动中和领导或者客户才能比较容易的建立起信任吧~可以从工作之外展现自己~更真实更全面~

平时工作中大家都是设防的,除了工作也没有机会深入了解,从工作中了解到的也是平面的,不够活生生~

所以工作中能够经常组织team building 对于促进成员之间的沟通交流增加信任,从而提高彼此之间的工作协调从而提高工作效率非常重要!

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发表于 2014-1-14 18:48:58 |显示全部楼层
我有个学长,喜欢马拉松,靠这个认识了不少银行副总之类的高端人物。。不知道能不能模仿得来
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