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参加玛氏沙龙的收获 [复制链接]

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发表于 2009-6-18 13:10:41 |显示全部楼层
6点多接到同学的短信告诉我在北航如心会议中心有玛氏的活动,我整理了一下马上冲了过去。因为没有接到邀请函,所以被要求出示证件,找了半天找到了一张公交卡终于被允许进入。

整个沙龙活动分为以下几个部分:
首先是邀请玛氏大中华区的VP Peter做个分享,然后由主管GMT招聘的HR Sharon来“推销”玛氏,接着由北航06届管培Angela做分享,最后是把所有的同学分成3个小组进行Group Q&A。

举办这个沙龙的目的是为了让大家Make More Informed Decision,我猜测原因有两点,第一是Branding,像宝洁今年不也搞了个“宝洁大学”嘛,玛氏这么早开始招聘还三人组队,这么有宣传意识的公司这次又想出了这么个宣传方式,不过从效果上来说真的很赞!另外就是现在毕业生投公司还是挺盲目的,大家了解公司的渠道很窄,很多时候都是道听途说,听别人说这家公司还不错,就去跟风投,真的应聘成功可是自己对公司了解不那么多,不是发自内心的去认同,那回头毁约率就会比较高,而且Sharon也说,还有的管培进去做了8个月,感觉自己不适合,又回去考公务员了,这对于公司对人才的培养也是一种浪费。所以要在招你进公司之前就让你想清楚,同时也是让你近距离来了解玛氏的优秀。

在开始正式的环节之前的第一个环节就是Angela问了大家一个问题,What job I want to have in 10 years?有个同学说是Senior Manager,她就接着问:How senior? 呵呵,你看,她会希望你对工作的了解不局限于想象,要具体,越具体越好。

在玛氏工作了22年的Peter做完分享,Angela问大家,听完这段故事,你的三个Top Learning是什么?她说在玛氏,头儿都会要求大家在做完一件事或者听完一段话的时候想这个问题。

玛氏最看重人的能力是学习能力,也就是潜力。玛氏认为,很多能力都是可以培养和锻炼的,但是学习能力不是那么好锻炼的,所以它会愿意为你的潜力提供高的pay,也就是说虽然刚毕业的大学生的deliver还没有这么高的pay(11,000),但玛氏愿意pay for potential。学习能力不是指学校里的学习成绩,而是说你是不是有从做过的事情里面总结和反思,举一反三的能力(哈哈,我估计每天写review就能实现,之前不是BBY有个实习生写了8年review,结果她比平常人有着更高的成熟度)。

玛氏的GMT是指General Management Trainee,会从以下几个部门让大家轮值。Demand:市场,销售,消费者调研;Supply:研发,工程,生产,后勤;Support:财务和人事。两年的时间里把这三部分都走遍。所有经过轮岗证明成功的管培可以在两年之内当manager,8年之内成为部门总监(口水ing)。

人怎么样能够成长?是要通过做一些事情才能够成长起来。GMT的前8个月,一般是要求你做一些跨部门沟通的事情,从第二个8个月开始,就是通过让你承担一些具体的项目来锻炼你,同时公司也在最短的时间里来审核你是不是真的适合做GMT。

GMT在两年之内不光要换不同的岗位,还要换不同的城市,每个人都有自己的舒适区,但是玛氏的管培偏偏要在自己刚刚熟悉了一座城市刚刚在一个职位上做熟练了之后就要去另外一个陌生的城市和岗位,要挑战新的不舒适区,当所有的地方都成为了舒适区之后,你就变成了老大。玛氏认为如果一个人从来都只喜欢在一座城市呆着,总喜欢在一个领导下做事,总是做同样的事情,那若干年后你的选择机会就会比别人少很多,年轻的时候要找机会做一些不同事情,有些不同的经历,让别人给你一些feedback,你自己才会有更快的成长。

Angela的第二个8个月是作为SALES负责上海所有的家乐福,她从北京到了一座陌生的城市,开始什么都不懂,每天背负特别大的压力,也没有认识人可以听自己哭,所以那个月整天一个人以泪洗面,头儿也不给任何建议。直到一个月之后头儿给她叫到星巴克,点了杯咖啡,刚喝了一口,她就开始嚎啕大哭,哭完之后,开始说自己遇到的问题,说自己想到的解决方案,头儿只是静静的听着,偶尔点拨一下,但更多的是提出一些问题来帮助她思考,最后所有的解决方案都是她自己想出来的。Angela觉得经历了这两年,玛氏塑造了她,关键是让她自己了解到自己到底是个什么样的人,不是改变了她,而是让她Become more of herself。她还举了一个她自己觉得特别shock的一个经历,她在第一个部门轮职的时候,她的一个同事没有问她有什么收获,而是问了一个问题:你为什么活着?让她意识到如果人有个career planning,那么做很多决定就会很迅速。如果你从来没有想过这个问题或者没有想清楚的话,你做很多决定都是在浪费时间。Angela的回答是我活着的原因是想经历很多事情。她也同时发现玛氏的同事们不是一起工作而是一起成长。

最后的Group Q&A也挺有意思,同学们分成3个小组,玛氏的三个人分别到各个小组,每个小组待15分钟解决大家的提问。我感觉玛氏的人都很聪明,而且是对自己的公司很有信心,很自豪。我还觉得有个男生的英文说得真好,我得赶快练练我的口语了。


[ 本帖最后由 pigfly 于 2009-6-18 18:02 编辑 ]

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发表于 2009-6-18 13:36:13 |显示全部楼层
我知道在人大还有一个,还是没决定去.
因为感觉这个被选中的几率太小了
按照去年的比例,10000多人申,最后才要20多个.
我只希望今年能通过小组这关我就满足了

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发表于 2012-4-18 23:46:59 |显示全部楼层
:)
一念愚即般若绝,一念智即般若生
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